Freelance Senior Recruiter (all genders) – 3 bis 6 Monate

Du hast Lust, Hiring in einem wachsenden Startup wirklich voranzubringen? Du kennst den Recruiting-Alltag, denkst mit und packst selbst an – von der ersten Suche bis zur Vertragsunterschrift?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Als Senior Freelance Recruiter (all genders) unterstützt du uns für 3 bis 6 Monate beim Ausbau unseres Teams. Du arbeitest eng mit unseren Foundern und Hiring-Managern zusammen, bringst Struktur in laufende Prozesse und hilfst uns, offene Positionen schnell und effizient zu besetzen. Du arbeitest eng mit dem People & Culture Team zusammen, bringst Struktur in unsere Recruiting-Prozesse und sorgst dafür, dass wir die richtigen Leute zur richtigen Zeit einstellen. Du bist Sparringspartner:in und challengst Anforderungen, teilst deine Erfahrung und hilfst uns, Hiring schneller, besser und fairer zu machen.

Deine Mission

• End-to-End Recruiting: Du begleitest Positionen von der ersten Abstimmung bis zur Vertragsunterschrift und hältst alle Beteiligten sauber im Prozess.
• Active Sourcing: Du sprichst passende Kandidat:innen direkt an und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
• Interview & Vorauswahl: Du führst Interviews, bewertest Profile strukturiert und gibst klares, ehrliches Feedback.
• Sparring mit Hiring Managern: Du challengst Anforderungen, bringst Marktkenntnis ein und hilfst bei fundierten Entscheidungen.
• Candidate Experience: Du sorgst für einen wertschätzenden, transparenten Prozess – auch bei Absagen.
• Prozessverbesserung: Du denkst Recruiting mit und hilfst uns, Abläufe einfacher und effizienter zu machen.

Dein Profil

• Recruiting-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Freelancer:in und mit Fokus auf Senior- oder Leadership-Rollen.
• Startup-Mindset: Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld und arbeitest pragmatisch, lösungsorientiert und selbstständig.
• Hands-on Mentalität: Du packst selbst an, übernimmst Verantwortung und brauchst keine langen Briefings.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, empathisch und souverän – mit Kandidat:innen genauso wie mit Foundern.
• Struktur & Überblick: Du behältst mehrere Prozesse parallel im Blick und arbeitest zuverlässig.
• Tool-Erfahrung: Du hast Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools und ATS (z. B. LinkedIn, Personio, Teamtailor, Notion).
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den Alltag in einem internationalen Startup.

Warum heyData

• Dein Wachstum zählt: Klare Entwicklungsperspektiven und echtes Vertrauen in deine Ideen
• Arbeiten, wie es zu dir passt: Remote, im Berliner Office oder hybrid – du entscheidest, wo du am produktivsten bist
• Zeit für dich: Flexible Arbeitszeiten und eine Arbeitskultur, die Fokuszeiten respektiert und persönliche Produktivität fördert
• Top-Ausstattung: MacBook & Co., damit du reibungslos durchstarten kannst
• Teamspirit, der hängen bleibt: Regelmäßige Teamevents und ehrliche, transparente Kommunikation auf Augenhöhe
• Sei du selbst: Vielfalt macht uns besser – egal, woher du kommst, wie du dich identifizierst oder wo du gerade im Leben stehst